Olá Marcelo,
A negociação deve ser conduzida da forma mais natural possível. Neste momento, é importante esclarecer seus interesses, objetivos e sua expectativa de remuneração frente ao desafio apresentado.
Em uma movimentação o percentual de aumento varia de 15% a 20% e qualquer pretensão acima desse valor pode parecer exagerada.
Para não errar na medida, avalie o porte da empresa, o segmento, a complexidade dos desafios e o mercado. Porém, o mais importante é sempre se posicionar com HUMILDADE. E se depois de todas essas considerações e cuidados, você avaliar que a proposta não atende
às suas expectativas, agradeça a oportunidade e continue sua busca!
28 de outubro de 2010 16:55
A negociação deve ser conduzida da forma mais natural possível. Neste momento, é importante esclarecer seus interesses, objetivos e sua expectativa de remuneração frente ao desafio apresentado.
Em uma movimentação o percentual de aumento varia de 15% a 20% e qualquer pretensão acima desse valor pode parecer exagerada.
Para não errar na medida, avalie o porte da empresa, o segmento, a complexidade dos desafios e o mercado. Porém, o mais importante é sempre se posicionar com HUMILDADE. E se depois de todas essas considerações e cuidados, você avaliar que a proposta não atende
às suas expectativas, agradeça a oportunidade e continue sua busca!
28 de outubro de 2010 16:55
Olá Anonimo que faltou a entrevista!
ResponderExcluirImprevistos sempre acontecem.
Se você ligou para avisar sobre o seu não comparecimento, não vejo nenhum problema em ligar novamente e solicitar outra data para entrevista. Agora se você deixou o selecionador esperando sem nenhuma satisfação, aconselho que nem ligue mais, a não ser que tenha uma boa desculpa para a falha.
Olá Anonimo da UFPR,
ResponderExcluirSuas perspectivas de retorno ao mercado corporativo são boas! Além de possuir uma ótima formação acadêmica, já vivenciou o ambiente corporativo e acadêmico, que lhe conferem várias competências importantes, como por exemplo a adaptabilidade, flexibilidade, além de conciliar teoria e prática. Hoje em dia, as empresas estão abertas a considerar profissionais com experiência diversificada e abrangente. Alem disso, não são poucos os executivos que conciliam vida corporativa e acadêmica com êxito, já que estão sempre atualizados para o trabalho organizacional e conseguem levar a experiência prática para o ambiente acadêmico.
Sucesso!
Muito obrigado!
ResponderExcluirVou em busca de uma oportunidade!
Olá Francisco!
ResponderExcluirA fluencia no idioma inglês é muito importante, e dá ao profissional vantagens e oportunidades de carreira diferenciadas.
Para trilhar este caminho você tem algumas alternativas:
Você pode por exemplo, entrar em um curso de imersão no Brasil para ganhar fluência e passar férias no exterior para consolidar o conhecimento e vivenciar a cultura do país.
Você também pode negociar uma licença não remunerada com seu empregador, deixando claro seus interesses, com data definida para retorno. Esta é uma prática adotada freqüentemente entre os executivos e que costuma dar certo!
Essas são maneiras de conciliar as conquistas que você alcançou em sua carreira e seu objetivo de aperfeiçoamento.
Deixar tudo em prol desta causa é uma escolha válida, mas, que pode de fato trazer riscos na hora da recolocação. O tempo de processo seletivo para posições executivas é mais longo e atualmente, as empresas apostam em seus talentos internos para essas oportunidades, diminuindo as ofertas no mercado.
Sucesso e Boa Sorte!
Olá Anonimo,
ResponderExcluirHoje grande parte das empresas oferecem oportunidades e valorizam, profissionais com mais de 20 anos de experiência. Certamente você também terá essa chance!
Sucesso!
Olá Anonima, 38 anos,
ResponderExcluirPara retornar ao mercado de trabalho, em primeiro lugar você precisa definir o quê gostaria de fazer.
Geralmente, os profissionais que se afastam da vida corporativa, quando retornam, voltam a desempenhar atividades que tinham anteriormente.
O que pode ajudá-la neste retorno é a sua experiência durante o período que ficou afastada. Encontre um link entre o que fez durante este período e como essas coisas podem contribuir para o dia-a-dia de uma organização.
Quanto ao curso, acredito que poderá fazer uma escolha mais acertada quando estiver recolocada.
Sucesso!
Olá Anonima, UFSC
ResponderExcluirAlgumas alternativas para vc que está fora do mercado e não conhece muita gente em SP é participar ativamente das redes sociais, estabelecer contato com consultorias de headhunter ou ainda, contratar um serviço de outplacement.
Hoje utilizamos muito as redes sociais para identificar talentos. Os sites mais efetivos são; Linkedin, Facebook, Twitter e Plaxo. É importante colocar seu perfil nestes sites, participar dos fóruns de discussão e acompanhar as oportunidades de trabalho que são divulgadas em vários grupos.
As consultorias de outplacement, podem ajudá-la a traçar um plano de retorno ao mercado de trabalho de forma bem estruturada. Um benefício importante gerado por essa parceria é a indicação que as consultorias fazem de seus assessorados para diversas empresas, com as quais mantém relacionamento contínuo.
Procure pelas consultorias de Executive Search e envie seu currículo.
Espero ter contribuído com a sua busca!
Sucesso!
Olá Peterson,
ResponderExcluirA Atento possui um programa de desenvolvimento bem estruturado, a partir da Academia Atento, que oferece treinamentos comportamentais e técnicos para todos os colaboradores.
Sugiro que converse com seu líder imediato para conhecer suas possibilidades de trilhas de carreira na empresa, bem como, definirem juntos os meios para alcançar seus objetivos.
Sucesso!